확인적 요인 분석 관측변수 줄이기

Um zu überprüfen, ob Verteilungs-, Verfahrens- und Organisationsgerechtigkeitsaspekte die beruflichen Einstellungen und Verhaltensweisen von Unternehmen und Führungskräften beeinflussen, wurde ein validiertes Faktoranalyse-Modell erstellt und eine Machbarkeitsstudie durchgeführt.

Um zu überprüfen, ob Verteilungs-, Verfahrens- und Organisationsgerechtigkeitsaspekte die beruflichen Einstellungen und Verhaltensweisen von Unternehmen und Führungskräften beeinflussen, wurde ein validiertes Faktoranalyse-Modell erstellt und eine Machbarkeitsstudie durchgeführt.

Da die Probengröße im Vergleich zu den gemessenen Elementen kleiner ist, führen wir eine explorative Faktoranalyse durch, um die Messwerte zu reduZieren Sie verwenden für jeden Faktor einen Faktorkoeffizienten, um neue Beobachtungsvariablen zu erzeugen.Auf dieselbe Weise wird der Durchschnitt aller Messvariablen ermittelt und ein modifiziertes Messmodell erstellt, um eine validierte Faktoranalyse durchzuführen.Die folgenden Analysen können mit virtuellen Daten durchgeführt werden.Es wurde eine validierte Faktoranalyse mit 6, 5 und 5 Messvariablen mit 3 Faktoren durchgeführt, wie unten gezeigt.

Da die Probengröße im Vergleich zu den gemessenen Elementen kleiner ist, führen wir eine explorative Faktoranalyse durch, um die Messwerte zu reduZieren Sie verwenden für jeden Faktor einen Faktorkoeffizienten, um neue Beobachtungsvariablen zu erzeugen.Auf dieselbe Weise wird der Durchschnitt aller Messvariablen ermittelt und ein modifiziertes Messmodell erstellt, um eine validierte Faktoranalyse durchzuführen.Die folgenden Analysen können mit virtuellen Daten durchgeführt werden.Es wurde eine validierte Faktoranalyse mit 6, 5 und 5 Messvariablen mit 3 Faktoren durchgeführt, wie unten gezeigt.

Da die Probengröße im Vergleich zu den gemessenen Elementen kleiner ist, führen wir eine explorative Faktoranalyse durch, um die Messwerte zu reduZieren Sie verwenden für jeden Faktor einen Faktorkoeffizienten, um neue Beobachtungsvariablen zu erzeugen.Auf dieselbe Weise wird der Durchschnitt aller Messvariablen ermittelt und ein modifiziertes Messmodell erstellt, um eine validierte Faktoranalyse durchzuführen.Die folgenden Analysen können mit virtuellen Daten durchgeführt werden.Es wurde eine validierte Faktoranalyse mit 6, 5 und 5 Messvariablen mit 3 Faktoren durchgeführt, wie unten gezeigt.

Da die Probengröße im Vergleich zu den gemessenen Elementen kleiner ist, führen wir eine explorative Faktoranalyse durch, um die Messwerte zu reduZieren Sie verwenden für jeden Faktor einen Faktorkoeffizienten, um neue Beobachtungsvariablen zu erzeugen.Auf dieselbe Weise wird der Durchschnitt aller Messvariablen ermittelt und ein modifiziertes Messmodell erstellt, um eine validierte Faktoranalyse durchzuführen.Die folgenden Analysen können mit virtuellen Daten durchgeführt werden.Es wurde eine validierte Faktoranalyse mit 6, 5 und 5 Messvariablen mit 3 Faktoren durchgeführt, wie unten gezeigt.

Die Modellanpassung ergab insgesamt eine schlechte Passform.Um dies zu verbessern, wurde eine explorative Faktoranalyse durchgeführt und eine neue Beobachtungsvariable mit einem maximalen minimalen Durchschnittswert erstellt, wobei die Messvariable im Vergleich zu der Probe 150 größer ist.

Die Modellanpassung ergab insgesamt eine schlechte Passform.Um dies zu verbessern, wurde eine explorative Faktoranalyse durchgeführt und eine neue Beobachtungsvariable mit einem maximalen minimalen Durchschnittswert erstellt, wobei die Messvariable im Vergleich zu der Probe 150 größer ist.Die folgenden Ergebnisse sind Ergebnisse einer neuen Modellanalyse.Die Beobachtungsvariablen für Faktor 1 wurden auf 6→3 reduziert, Faktor 2 auf 5→3 und Faktor 3 auf 5→3.Die folgenden Ergebnisse sind Ergebnisse einer neuen Modellanalyse.Die Beobachtungsvariablen für Faktor 1 wurden auf 6→3 reduziert, Faktor 2 auf 5→3 und Faktor 3 auf 5→3.Modell für Modellierung CMIN/DF STANDARDF STANDARDF STANDARDF STANDARD 0,0,81,81,81.0.0.0.Letzter Mondaufgang 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Die Übereinstimmung des Modells hat gezeigt, dass sich die Passgenauigkeit auf die empfohlenenOrganisationsdefinition und Vertrauen als Vermittler in Arbeitsbeziehungen: Modelltest Samuel Arye 1, PAWAN S. Budhwar, ZHENXION Chen Journal 23, 267-285 (2002)▲릭▲릭